Senior och strategisk ledare inom HR - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du nyfiken på framtiden och motiveras av en snabbrörlig miljö? Drivs du av att utveckla ett lagarbete där alla känner sig delaktiga och stolta? Vill du ha ett meningsfullt arbete där du gör skillnad? Har du ett genuint intresse för verksamhetsplanering och verksamhetsuppföljning? Sök då den här rollen där du både leder våra HR-chefer samt har det övergripande ansvaret för HR- funktionens verksamhetsstyrning och verksamhetsuppföljning.

Det finns en plats som inte alla känner till. En plats som med sin samlade hjärnkraft helhjärtat går in för att göra världen bättre. Och som genom att vara oberoende kan vara kompromisslös i det syftet. Som vet att vägen till att lösa ett uppdrag är kreativ och lustfylld. Vi heter RISE och har ett erbjudande som är svårt att motstå. Spännande uppdrag som gör gott.

Vår HR-funktion som består av avdelningar för Strategisk kompetensförsörjning, HR-chefer, HR Services, Förhandling, arbetsmiljö, kompensation och förmåner, samt Kultur & ledarskap, fyller en viktig funktion i att stötta, vägleda och utbilda verksamheten i HR-relaterade frågor. Nu söker vi en senior och strategisk ledare som med ett coachande, inspirerande och tydligt ledarskap vill bidra till att ta RISE vidare på vår resa. Som ledare på RISE erbjuds du ett omväxlande arbete med stora möjligheter till personlig utveckling, utbildning och arbete i en verksamhet med hög förändringstakt.

Arbetsbeskrivning
Som ledare inom HR tillhör du ett HR-team som tillsammans genom nyfikenhet, lagarbete och nära dialog med våra divisioner skapar ett effektivt och välfungerande HR-stöd till verksamheten. Du ansvarar för en avdelning som idag består av sex HR-chefer inom HR-funktionen. HR-cheferna är ansvariga för affärsdivisionernas HR-arbete där de också sitter i divisionernas ledningsgrupper.

Du kommer att ha ansvar för att skapa synergier och processer i gruppen men också sammanhållning, hållbarhet och utveckling. Då gruppen är självgående och erfaren genom sina dedikerade uppdrag mot respektive division och koncerngemensam funktion, ligger inte fokus på sakkunskap inom HR utan ett gott ledarskap som skapar hållbarhet och som kan bidra till nödvändiga förflyttningar av gruppens fokus och nödvändiga prioriteringar.

Inom ansvarsområdet verksamhetsstyrning och verksamhetsuppföljning kommer du att ansvara för HR-funktionens styrning och uppföljning, och tillsammans med motsvarande roller inom övriga koncerngemensamma funktioner (Finance respektive Kund/Affär) koordinera hela planeringsarbetet inom RISE.

Du ingår i ledningsgruppen för HR-funktionen och rapporterar till HR-direktören. Verksamheten är placerad i Göteborg och placeringsort för tjänsten är Göteborg, men även Stockholm är möjligt under förutsättning att du är beredd att resa. På plats kan vi erbjuda både trevliga kollegor och fina lokaler! RISE har tagit stora digitala och kulturella kliv under pandemin och kan idag erbjuda en mer flexibel vardag där värdet av ditt arbete är viktigare än var det bedrivs.

Vem är du?
För att bli framgångsrik i rollen som ledare för HR-cheferna och ansvarig för HR:s verksamhetsstyrning och verksamhetsuppföljning, ser vi att du har breda kunskaper inom HR-området med särskilt fokus på gediget inkluderande ledarskap. Därutöver är det önskvärt att du har särskild erfarenhet och förståelse för affärsdriven och ekonomiskt hållbar HR. Du har tidigare gedigen erfarenhet av ledarskap på en strategisk och operativ nivå, och du motiveras av att coacha och utveckla medarbetare och team. Du har också erfarenhet av verksamhetsstyrning och verksamhetsuppföljning och att leda och koordinera sådant arbete.

Vi söker dig som är en ansvarsfull och naturlig ledare med stort intresse för att bygga relationer och få verksamheter att växa och frodas. Du är en kommunikativ, tydlig och grundad person med stor integritet som tycker om att arbeta i en dynamisk miljö. Och du brinner för att skapa verksamhetsnytta.

Är vi rätt för varandra?
Inom RISE gillar vi olika och vi är övertygade om att mångfald bidrar till en innovativ miljö där vi tillsammans utmanar gränser och utvecklar ny kunskap och kompetens för framtiden. Vi lovar dig inte ett lätt jobb men vi kan lova dig ett spännande uppdrag där du alltid får bidra till organisationens utveckling.  Mycket viktigt är att du är en lagspelare med uttalad samarbetsförmåga.

Välkommen med din ansökan!
Låter detta spännande och du vill veta mer, vänligen kontakta Annette Anjou, HR-direktör på +46 73 056 29 76. Sista ansökningsdag är onsdagen den 18 december 2022. 

Våra fackliga representanter är Lazaros Tsantaridis, Sveriges Ingenjörer, 010-516 62 21 och Bertil Svensson, Unionen 010-516 53 56.